藍(lán)領的普遍定義是，從事體(tǐ)力和技術勞動的工(gōng)作者。藍(lán)領工(gōng)人在中(zhōng)國的典型代表是制造業工(gōng)廠裏的流水線工(gōng)人，或者是建築工(gōng)地上的工(gōng)人。随着時代的變化，原先的定義已經無法滿足當代藍(lán)領群體(tǐ)。現在藍(lán)領包括網約車(chē)司機、外(wài)賣小(xiǎo)哥、快遞員(yuán)等，他們職業被劃爲“新藍(lán)領”。

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他們大(dà)多從事城市服務業，掌握一(yī)定技能，工(gōng)作時間長，強度大(dà)，收入差異大(dà)，他們的月薪也可以破萬甚至更高。從收入來看，新藍(lán)領階層絲毫并不遜色于傳統白(bái)領。而且勞動強度比較大(dà)的藍(lán)領階層，他們的收入高于普通白(bái)領已經是一(yī)種趨勢了，大(dà)家也已經接受了這種變化。

那白(bái)領與藍(lán)領之間的差别呢？差别在于未來的發展方向，藍(lán)領是以技能爲導向，而白(bái)領是以管理爲導向。随着社會的發展，藍(lán)領越來越顯得重要，就業環境跟機會越來越多，藍(lán)領有實打實的專業技能，俗話(huà)說“握好金剛鑽不怕沒瓷器活”。

技術工(gōng)短缺，已經成爲不少企業的燃眉之急。

在勞動力普遍出現供過于求的情況下(xià)，高級技工(gōng)人才越來越炙手可熱。人社部公布的2019年企業薪酬調查顯示，90%擁有高級職稱的技術人才年工(gōng)資(zī)爲26.5萬元，而90%高級技能及以上技能人次年工(gōng)資(zī)僅僅爲13.56萬元。普通藍(lán)領向高級技工(gōng)方向發展，向管理崗位發展，并逐漸成爲企業發展的中(zhōng)流砥柱。

藍(lán)領的未來在哪裏？南(nán)京勞務外(wài)包公司簡述藍(lán)領發展前途：藍(lán)領”可評職稱！

有很多人覺得在工(gōng)廠上班、送快遞等工(gōng)作沒有發展空間，其實并不是！人力資(zī)源和社會保障部，将大(dà)力推動高級工(gōng)以上的“藍(lán)領”參加職稱評定，着力解決技能人才相較于專業技術人員(yuán)待遇不高、獲得感不強、成長空間不大(dà)等問題。

藍(lán)領的調查顯示，男性多于女性，男女比例接近六比四，呈年輕化的趨勢，21至25歲的人群是絕對的主力軍，占到50.3%，26至30歲的人占21.3%，40歲以上的不足4%。近50%的藍(lán)領具有高中(zhōng)、中(zhōng)專或技校學曆，一(yī)半以上的藍(lán)領月工(gōng)資(zī)達到了5000以上。

在工(gōng)程技術領域，技術工(gōng)人已經可以取得工(gōng)程師、高級工(gōng)程師職稱。而現在将兩類人才領域擴大(dà)到農業、工(gōng)藝、美術、文物(wù)博物(wù)、實驗技術、藝術、體(tǐ)育、技工(gōng)院校等職稱系列。同時淡化高技能人才職稱評審的學曆要求，不将學曆、論文、外(wài)語、計算機等作爲高技能人才參加職稱評審的限制性條件。

對長期堅守在生(shēng)産服務一(yī)線崗位工(gōng)作的高技能領軍人才，采取特殊評價辦法，建立綠色通道，确保不僅能參評，還能評得上、評得快。高級工(gōng)、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職責晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員(yuán)享受同等待遇。

藍(lán)領的未來在哪裏？南(nán)京勞務外(wài)包公司簡述藍(lán)領發展前途。藍(lán)領的職業發展有社會的需求及國家的支持，高級藍(lán)領也不在少數，隻要大(dà)家在崗位中(zhōng)不斷的學習進步，提升自己，熱愛本職工(gōng)作、勤奮努力，都能做出優異的成績，都能成爲有用之才。