他們來自不同的城市、不同的生(shēng)活背景、不同的崗位，有不同的性格和工(gōng)作方式，但他們身上，都閃耀着共同的名字——盛達外(wài)包集團優秀員(yuán)工(gōng)！盛達外(wài)包集團開(kāi)通《優秀員(yuán)工(gōng)專訪》欄目，通過不同員(yuán)工(gōng)視角，多角度展示公司，了解藍(lán)領人力資(zī)源服務公司。聆聽(tīng)心聲，攜手同行，發現最真實的盛達外(wài)包集團。
優秀員(yuán)工(gōng)專訪第四期——盛達外(wài)包集團金華分(fēn)公司項目部主管
劉玲，花名薰衣草，在性格中(zhōng)我(wǒ)是一(yī)個樂觀積極面對的生(shēng)活，平時喜歡獨處更喜歡安靜，但是不管是工(gōng)作和生(shēng)活，也會認真對待每個人和每件事。薰衣草的意義是等待希望，代表着隻有堅持心中(zhōng)所想，永遠保持初心，不要輕言放(fàng)棄，要勇敢面對困難，終有一(yī)天夢想會實現。
Q1：加入盛達外(wài)包集團多久了？
2021年7月底加入盛達外(wài)包集團，2年的時間，我(wǒ)學到了很多的東西，也成長了許多。兩年的時間擔任項目管理工(gōng)作，從剛開(kāi)始每天重複性工(gōng)作中(zhōng)陷入過迷茫，但在公司領導的指導和幫助下(xià)，自我(wǒ)消化，快速掌握工(gōng)作，對工(gōng)作越來越有掌控感，越來越應對自如。
（女神節合影：前一(yī)）
Q2：你是怎樣理解盛達外(wài)包的文化？
“逆勢是成長” 順勢而爲，逆勢而上
我(wǒ)們大(dà)多數人在成功時總是站在高處，看的是遠方，看不清腳下(xià)，隻顧往前走，意識不到路已經走偏了。所以，在任何時候都應該保持低态，時刻調過來審視自己來時的路，你會發現自己并未在最高處，隻是在半山腰，還需要更加努力，需要付出更多的汗水與智慧，簡單來說在面對逆境時從不退縮，把逆境當成向前沖的‘墊腳石’，即使在極端困難的處境中(zhōng)，也會幹勁十足，直到成功！
（項目部負責人聚餐：左一(yī)）
Q3：工(gōng)作中(zhōng)印象最深的一(yī)件事？
1、永遠先相信，後看見
這句話(huà)是我(wǒ)剛進盛達外(wài)包集團的時候，仙人掌分(fēn)享給我(wǒ)，現在分(fēn)享給大(dà)家，看見的不需要相信，看不見的才需要去(qù)相信！
真正的機會都是大(dà)家看不到的時候，這時隻有你去(qù)相信它是個機會，你才能抓住機會，因爲大(dà)家都看不見，看不清，看不懂時，很少有人去(qù)行動，而這時你去(qù)相信，去(qù)行動，就比别人先行一(yī)步！俗話(huà)說，站在風口上，豬都飛起來，我(wǒ)們要把握好這個風口，你比别人早知(zhī)道風口在哪兒，自然也就能更早起飛。
你相信什麽就能成爲什麽，認真的人改變自己，執着的人改變命運，隻要在路上，就沒有到不了的地方！
2、每周例會——培養思考能力
企業不忙的時候，我(wǒ)們公司每個人每周都會開(kāi)一(yī)次例會，以每周發生(shēng)的事情和需要解決的問題，拟一(yī)個主題。
才開(kāi)始開(kāi)會的時候一(yī)頭霧水，久而久之，我(wǒ)們慢(màn)慢(màn)習慣了思考，善于發現問題。在工(gōng)作中(zhōng)，你對待問題的态度決定了你的發展，沒有問題就是最大(dà)的問題，逃避問題，看似輕松許多，也錯過了快速成長的機會，我(wǒ)們應該正視自己，遇到的問題都是成長的機會。
（薰衣草主持例會）
Q4：兩年從小(xiǎo)白(bái)到部門主管的成長有什麽感受？
團結的力量是巨大(dà)的，如果說一(yī)個人的力量是一(yī)滴水，那麽團隊的力量就是一(yī)片汪洋大(dà)海。
入行藍(lán)領人力資(zī)源2年，從小(xiǎo)白(bái)到駐廠主管，2年的時間我(wǒ)把很多的經曆變成了經驗，即考驗了自己的應變能力，也提高了溝通能力。比如：遇到員(yuán)工(gōng)受到的工(gōng)傷，員(yuán)工(gōng)跟公司領導發起的沖突，等等。我(wǒ)的成長離(lí)不開(kāi)公司的培養和團隊的協作，在工(gōng)作中(zhōng)有很好的氣氛，相互互給互足，這是在以前的工(gōng)作環境中(zhōng)所沒有的。
Q5：項目工(gōng)作需要一(yī)線管理藍(lán)領工(gōng)人，一(yī)線工(gōng)人和其他社會工(gōng)種你覺得有什麽不同嗎(ma)？在管理方面有哪些技巧和心得？
除了工(gōng)種的不同，崗位的不同，對于我(wǒ)來說沒有其他什麽不同的。管理是需要極大(dà)的耐心，隻有深入了解才能更好針對每一(yī)個人不同方式去(qù)對待。跟大(dà)家分(fēn)享下(xià)回訪員(yuán)工(gōng)的心得：盡早發現問題，和當事人讨論該如何解決問題，使用直接，坦誠的語言交流，避免含糊不清，幫助員(yuán)工(gōng)将問題解決掉。
Q6：對個人未來發展有什麽規劃？
人力資(zī)源服務業有巨大(dà)的發展前景，我(wǒ)要在這片知(zhī)識點海洋裏吸取更多的知(zhī)識，所以不能隻滿足于現有的成績。我(wǒ)要以長遠的目标，調整更多可能。
① 随着市場的變化，自己的工(gōng)作性質也在不斷發展變化，因爲我(wǒ)們需要不斷學習和提升自己的能力，以适應市場的變化和需求。
② 保持開(kāi)放(fàng)心态能夠讓我(wǒ)們更好地面對工(gōng)作發展的變化和挑戰，及時調整自己的思路。
③ 需要知(zhī)道自己在哪方面比較擅長，哪些地方需要加強，更好幫助自己發揮的優勢。
（會議特寫：左一(yī)）
Q7：對公司的發展有什麽建議？
感謝公司給我(wǒ)成長的空間，在汲取知(zhī)識之後，有發揮才能的平台，我(wǒ)的成長伴随着公司的一(yī)路發展，砥砺前行，對公司未來的發展，我(wǒ)有幾個小(xiǎo)小(xiǎo)的建議：
①用人所長：每個人必有優點跟缺點，用人先了解人。短處注意防範，長處用到極緻。
②培養團隊自我(wǒ)管理能力，會大(dà)大(dà)增加整個團隊的自律性和獨立性，也會降低管理者的自我(wǒ)壓力。
③細節：細節決定成敗，把握每個關鍵點的細節，把失誤扼殺在搖籃裏。
④規劃清晰，高效執行。
