盛達外(wài)包集團高新分(fēn)公司總經理、 江蘇盛達外(wài)包集團首位女合夥人、 盛達外(wài)包集團總經理助理、 盛達商(shāng)學院特級講師
滿天星代表着浪漫、關愛、清純、真愛和純潔美好的心靈。滿天星曾經在中(zhōng)交地産任職人力資(zī)源人事崗，優秀的工(gōng)作技能及管理能力，在工(gōng)作中(zhōng)取得不錯的成績。滿天星在盛達外(wài)包工(gōng)作期間專注工(gōng)作、關愛團隊同事、工(gōng)作中(zhōng)投入百分(fēn)之一(yī)百的熱情。這也是她可以取得成功的重要原因。
滿天星：我(wǒ)很幸運在工(gōng)作中(zhōng)遇到了領路人，進入這個行業三葉草（盛達外(wài)包集團總經理）是我(wǒ)的啓蒙導師，是他帶我(wǒ)了解了什麽是人力資(zī)源行業，經過不斷摸索和實戰越來越對人力資(zī)源未來發展的趨勢和前景十分(fēn)看好，使我(wǒ)有了想拼搏一(yī)把的勇氣。
加入盛達外(wài)包之前，我(wǒ)任職于中(zhōng)交地産，原公司和盛達外(wài)包是3年的合作夥伴，盛達外(wài)包爲中(zhōng)交地産提供藍(lán)領人才輸送服務。正是在合作期間，被三葉草的人格魅力以及對人資(zī)方面精湛、專業的業務水平所折服，後面通過三葉草慢(màn)慢(màn)的了解到盛達外(wài)包對行業清晰的認可和定位，戰略把控和布局。
起初加入這個行業也是考慮了許久，對于跨行業轉行，期間還是有些不确定。特别是提到現在的企業用工(gōng)難，求職者不穩定等等因素，也是我(wǒ)原公司在人才招聘遇到的困難，更是觸動了我(wǒ)，想要真正爲企業方解決用工(gōng)痛點。
從勞動力市場供求關系看，人資(zī)行業可謂是管理行業中(zhōng)的“寵兒”，現專業的人力資(zī)源管理更是求才若渴。行業選擇很重要，同時也不能忽視個人興趣的作用，選擇一(yī)門自己想投身并爲之奮鬥的工(gōng)作，是在該行業深耕多年的保障。
滿天星：加入盛達初期，從事的崗位更多的是偏向于運營管理的。然而對人力資(zī)源行業還是比較空白(bái)，相當于小(xiǎo)白(bái)的身份，壓力也比較大(dà)，每天都是神經緊繃的感覺，但是很快調整好工(gōng)作節奏以及心态。工(gōng)作期間我(wǒ)對自己有嚴格的要求，多聽(tīng)、多問、多學、多做，一(yī)步步梳理好工(gōng)作重心以及在實際工(gōng)作中(zhōng)積累經驗，向從事人力資(zī)源的同行們請教，了解到市場行情，知(zhī)己知(zhī)彼。對外(wài)：與甲方維系好客情關系，積極外(wài)拓供應商(shāng)。對内：用心賦能團隊共同成長。
通過從0到1到100，一(yī)次次成功突破，期間成就感滿滿，自己的辛苦付出沒有白(bái)費(fèi)，現在可以自豪的說是真正的進入了人力資(zī)源這個行業。晉升是每一(yī)個職場中(zhōng)人追求的夢想，持續付出必有收獲。我(wǒ)始終堅信通過成功的道路千萬條，但唯一(yī)不變的是人才就是在一(yī)群人中(zhōng)殺出來的那一(yī)個，肯定是有過人之處的，并爲之付出了很多很多的努力，當然合夥人也是一(yī)樣的道理。
合夥人都擁有共同的标簽：激情、奮進、專業。既要懂得如何規劃業務、拓展資(zī)源、思考如何形成自己的領導力，幫助團隊成員(yuán)獲得成長、良好協作，以此實現團隊整體(tǐ)的向上發展，直面問題、分(fēn)享經驗、總結教訓等，形成有戰鬥力的一(yī)支隊伍。
下(xià)面也給大(dà)家分(fēn)享下(xià)成功晉升的幾要素：
· 積極工(gōng)作的态度是職場中(zhōng)恒定不變的定律
· 工(gōng)作中(zhōng)少一(yī)些抱怨，多做一(yī)些實事
· 當機會來臨的時候，千萬不要埋沒自己的才能
· 對企業的忠誠度以及價值觀一(yī)緻是獲得晉升的首要條件
· 敬業愛崗是晉升的必備條件
滿天星：我(wǒ)們已經不是初入社會的小(xiǎo)女孩，成家生(shēng)子、立業發展，會遇到很多需要協調的問題。女合夥人首先是一(yī)位職場女性，在工(gōng)作中(zhōng)會遇到很多職場女性都會遇到的問題。可以克服的問題就努力克服，難以克服的問題努力做好協調。
第一(yī)：拒絕年齡焦慮
三十歲，是不是一(yī)道坎？你邁過去(qù)了就是越活越精彩。我(wǒ)認爲三十歲才是女性開(kāi)挂的開(kāi)始。我(wǒ)要追求更大(dà)的事業成就，承擔更多的家庭責任，我(wǒ)希望我(wǒ)的精神生(shēng)活和物(wù)資(zī)生(shēng)活都較爲富足，我(wǒ)渴望證明我(wǒ)自己。
第二：拒絕職場性别焦慮
女性有事業心、野心、競争欲不是缺點。女性也可以和男性一(yī)樣馳騁職場，沙場點兵！
第三：學會發現自己的優點。
男性女性不同的生(shēng)理結構，社會成長環境，一(yī)定會存在差異。你要學會發現自己的優點。女士處理問題方式方法更婉轉有效，服務意識更好，更善于平衡處理甲方以及供應商(shāng)、員(yuán)工(gōng)，三方的問題。
第四：學會取舍，堅持自己
女性工(gōng)作後最受争議的問題是如何平衡工(gōng)作和家庭。成爲合夥人後，需要付出更多的精力，對于家庭的陪伴時間減少，所以周末的我(wǒ)盡量多抽些時間來陪伴孩子。不過我(wǒ)認爲努力、奮鬥、自信、自強、不服輸的我(wǒ)更能作爲孩子的榜樣，用最好的榜樣影響孩子，使教育無聲勝有聲。同時事業上的成就在滿足精神的同時亦會給家庭帶來物(wù)質的保證。
滿天星：人來世上一(yī)趟不容易，嘗試花開(kāi)怒放(fàng)的燦爛過程，做人更要閃亮登場，精彩謝幕。我(wǒ)認爲做事不做則已，要做就做出色，這是積極正能量的人生(shēng)觀和價值觀。是鳥就要展翅往藍(lán)天上飛一(yī)飛，飛的高低是能力問題，而飛不飛是态度問題，往往态度決定一(yī)切。人們往往喜歡對一(yī)個群體(tǐ)貼标簽，慣性認知(zhī)，但是無法阻止一(yī)個獨立的個體(tǐ)活的精彩。
女性的發展除了受外(wài)界的環境影響，其根源還是在自己，那就是學習-投資(zī)自己！不管是事業還是家庭，都要有目标，用奮鬥促使價值實現。不管公司處于哪個發展階段，都需要擁有豐富經驗的人才來爲公司創造價值，隻要專業知(zhī)識過硬，不管你是什麽年齡、性别，在職場都是十分(fēn)“吃香”。現在時代變了，一(yī)切都在改變，女性和男性一(yī)樣，持續追求個人成長、事業成就，不會因爲家庭放(fàng)棄自己喜歡的事情，所以大(dà)膽的綻放(fàng)吧！
滿天星：滿足企業用工(gōng)、降本增效需求，藍(lán)領員(yuán)工(gōng)工(gōng)作需求，技能提升。企業和員(yuán)工(gōng)的關系基礎是互惠互利，員(yuán)工(gōng)需要工(gōng)作，企業需要穩定産能。當藍(lán)領員(yuán)工(gōng)工(gōng)作技能提升，企業人才需求得到滿足，就可以實現三方共赢，這也是我(wǒ)們一(yī)直在努力的方向。
藍(lán)領群體(tǐ)是一(yī)個很大(dà)的社會群體(tǐ)，他們有很明顯的特征和需求。我(wǒ)們不僅僅要改變藍(lán)領群體(tǐ)的自身認知(zhī)，更需要做的是改變目前社會對他們貼的标簽。工(gōng)作沒有高低之分(fēn)，隻是社會分(fēn)工(gōng)不同，憑借雙手賺錢，我(wǒ)們藍(lán)領員(yuán)工(gōng)更應該受到尊重。
充分(fēn)尊重每個藍(lán)領員(yuán)工(gōng)的需求，他才會感到公司和我(wǒ)之間是相關幫助的，從而激發幸福感和最大(dà)的效能，正确處理企業和員(yuán)工(gōng)的之間的關系，增加員(yuán)工(gōng)的歸屬感，從而實現企業和員(yuán)工(gōng)雙赢。作爲人力資(zī)源公司特别是在招、用、育、留上要多多花心思。不光是員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作崗位上獲取報酬，還有員(yuán)工(gōng)在企業受到應有的尊重，以及優質的發展前景，員(yuán)工(gōng)才能穩定率高。
針對每個合作企業安排專業駐場管理人員(yuán)對接做好服務工(gōng)作，與藍(lán)領員(yuán)工(gōng)同吃同住，深入一(yī)線，利用座談會的滿意度調查方式，仔細傾聽(tīng)來自各個崗位員(yuán)工(gōng)内心真實的訴求，掌握他們的實際訴求，解決他們的衣食住行等基本要求，從而穩定員(yuán)工(gōng)，提升員(yuán)工(gōng)的幸福感和歸屬感。
盛達外(wài)包集團合夥人模式在總部賦能支撐業務下(xià)可快速覆蓋。展望下(xià)一(yī)步的發展，盛達外(wài)包集團将在5年内全國尋找100名志(zhì)同道合的高級合夥人，歡迎有志(zhì)之士與盛達外(wài)包集團共商(shāng)共建共享一(yī)條合作共赢的道路!
