人事代理基本概念

人事代理是按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍内，爲多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員(yuán)使用與人事關系管理分(fēn)離(lí)的一(yī)項人事改革新舉措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，将人事關系、工(gōng)資(zī)關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托區人才服務中(zhōng)心管理，也可單項委托，将人事檔案委托區人才服務中(zhōng)心管理。

人事代理優勢

1.企業可以從煩雜(zá)的人事管理業務中(zhōng)解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開(kāi)發中(zhōng)去(qù);

2.企業與我(wǒ)公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而産生(shēng)的勞動争議與勞動糾紛;

3.有極強工(gōng)作能力和豐富工(gōng)作經驗的專業工(gōng)作人員(yuán)提供專業服務，使企業能更好的進入良***運作當中(zhōng)去(qù);

4.與政府職能部門良好的溝通與協調，爲勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁;

5.推行人事代理制可以克服“小(xiǎo)而全”、“大(dà)而全”重複建設造******力資(zī)源浪費(fèi)的弊端,提高人事管理工(gōng)作的法治化，社會化和專業化程度;

6.人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分(fēn)離(lí),使專業技術人員(yuán)、管理人員(yuán)割斷了以人事檔案爲核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員(yuán)能進能出的渠道,在這種用人機制下(xià)員(yuán)工(gōng)增加了工(gōng)作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工(gōng)作，爲單位創造更大(dà)的效益。

青盛人事代理服務

一(yī):單位代理

單位代理是指由事業單位将人力資(zī)源管理工(gōng)作通過本工(gōng)作站全部或部分(fēn)委托于山西省人力資(zī)源市場,人事關系仍屬于委托單位。山西省人力資(zī)源市場與三圍簽訂人事代理協議以規範雙方在協議期間的權利和義務,負責委托單位具體(tǐ)的人事管理工(gōng)作,包括人事代理、工(gōng)齡計算、職稱評定、社會保險等業務。

二:代理單位開(kāi)戶

凡具備獨立法人的企事業單位及社會團體(tǐ)機構都可以在本工(gōng)作站辦理人事代理業務,具體(tǐ)流程如下(xià):

1.單位持有效證件到工(gōng)作站審核;

2.審核通過後,由我(wǒ)工(gōng)作站提供《山西省人事代理協議》(一(yī)式兩份)與《人事代理委托書(shū)》;

單位簽訂協議所需準備資(zī)料(以下(xià)資(zī)料需使用A4紙(zhǐ)複印并加蓋公章):

1.法人登記證複印件或法人身份證複印件1份;

2.營業執照副本複印件1份;

3.組織機構代碼證複印件1份;

4.稅務登記證複印件1份;

5.單位簡介1份;

6.其他資(zī)質證明。