勞務派遣的基本概念

勞務派遣又(yòu)稱爲勞動派遣，在人力資(zī)源界稱之爲人力派遣或人才租賃，是指勞務派遣機構與用工(gōng)單位簽訂派遣協議，勞動者以派遣的用工(gōng)方式在用工(gōng)單位指揮監管下(xià)提供勞動，是一(yī)種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工(gōng)作和發展需要，通過正規勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員(yuán)。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議書(shū)》，勞務派遣機構與員(yuán)工(gōng)簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員(yuán)簽訂《崗位協議》，雙方之間隻有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣的法律關系

勞務派遣涉及三重法律關系，是指由勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，由要派企業（實際用工(gōng)單位）向派遣勞工(gōng)給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)之間，但勞動力給付的事實則發生(shēng)于派遣勞工(gōng)與要派企業（實際用工(gōng)單位）之間。即勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系是勞動合同法約定的法律關系，用工(gōng)單位與被派遣勞動者的關系是勞動協議關系，派遣單位與用工(gōng)單位是民事法律關系。

勞務派遣機構：隻雇人不用人，是用人單位。

被派遣機構：隻用人不養人，是用工(gōng)單位。

勞務人員(yuán)：隸屬于派遣機構，爲用工(gōng)單位工(gōng)作。

勞務派遣的現狀

全國勞務派遣人員(yuán)總數已經達到6000多萬，主要集中(zhōng)在公有制企業和機關事業單位，部分(fēn)央企甚至有超過2/3的員(yuán)工(gōng)都屬于勞務派遣用工(gōng)形式。而在現有的勞務派遣企業中(zhōng)魚龍混雜(zá)，存在着大(dà)量的不具備資(zī)質，缺乏必備條件的小(xiǎo)公司，各種侵犯員(yuán)工(gōng)合法權益，給企業造成負面影響的勞動用工(gōng)行爲時有發生(shēng)，給企業和員(yuán)工(gōng)造成了各種傷害。爲此，第十一(yī)屆全國人大(dà)常委會于2012年12月28日通過了《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》修正案，并于2013年7月1日開(kāi)始實行。在審議通過修正的《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》中(zhōng)勞務派遣企業的準入門檻進行了提高，“經營勞務派遣業務應當具備下(xià)列條件：

（一(yī)）注冊資(zī)本不得少于人民币二百萬元；

（二）有與開(kāi)展業務相适應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

針對《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》的修改，選擇一(yī)家正規、合法、資(zī)質完備的勞務派遣企業勢在必行。青盛偉業作爲團省委企業化運作的一(yī)面旗幟，目前不僅有服務各種機關事業單位，央企，私企，銀行等各行各類單位的專業資(zī)質與經驗，并且省、市勞動監察管理部門對青盛偉業的人力資(zī)源工(gōng)作都得到了廣泛的認同。

勞務派遣用工(gōng)的好處

勞務派遣近年來在我(wǒ)國迅速發展，勞務派遣用工(gōng)形式非常普遍，使用勞務派遣用工(gōng)對企業，對員(yuán)工(gōng)，對社會都能起到好的保障效果。

對企業的好處如下(xià)：降低管理成本，簡化管理程序，減少勞動争議，分(fēn)擔風險和責任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工(gōng)，規範用工(gōng)行爲。

一(yī)：降低管理成本，人力成本下(xià)降30％，管理成本下(xià)降50％

省去(qù)員(yuán)工(gōng)招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員(yuán)工(gōng)福利和工(gōng)資(zī)的支付等，這些繁瑣的HR事務由我(wǒ)司（青盛偉業）代理，人力成本下(xià)降30％，人力部管理成本下(xià)降50％，用工(gōng)單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一(yī)倍以上，業績上升100％～300％，綜合成本下(xià)降45％～65％。

二：招聘成本下(xià)降，人員(yuán)到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多

一(yī)大(dà)批項目由于沒有人才，而使項目停滞，錯過發展良機，效益受損，使用派遣後人才充沛，派遣的管理費(fèi)支出，相比招聘費(fèi)及項目停滞帶來的損失費(fèi)，人才儲備的成本，顯著成本下(xià)降50％以上。

三：轉移勞動關系，将企業的曆史遺留以及可見的經濟風險化解

随着員(yuán)工(gōng)勞動關系的轉移，企業曆史遺留的如沒有繳納社保和加班費(fèi)等問題，都将得到化解。因爲如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追讨。

四：使用勞務費(fèi)發票(piào)可以大(dà)大(dà)減少應付企業所得稅

國家稅法規定，員(yuán)工(gōng)工(gōng)資(zī)超過3500元/人/月的部分(fēn)，企業在年底彙算清繳的時候，将要補繳企業所得稅。如果企業用勞務費(fèi)發票(piào)入生(shēng)産（服務）成本直接稅前列支而不用工(gōng)資(zī)單入賬，不納入企業的工(gōng)資(zī)額範圍，将可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。

五：完全滿足政府及外(wài)商(shāng)考察的要求

員(yuán)工(gōng)全部的租賃手續都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查，或外(wài)商(shāng)考察時，青盛偉業會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資(zī)料，完全可以滿足政府及外(wài)商(shāng)考察的要求。

六：降低社保費(fèi)成本

青盛偉業可根據企業的實際需要參保社保，可有效的降低社保的費(fèi)用成本。

對員(yuán)工(gōng)的好處如下(xià)：規範用工(gōng)，保障員(yuán)工(gōng)權益，使員(yuán)工(gōng)在工(gōng)資(zī)、社保各方面的合法權益得到維護。

一(yī)、用工(gōng)規範化。勞務派遣公司是受勞動部門監督的用人企業，它的一(yī)切經營活動随時接受勞動部門的管理。所以，它的用工(gōng)必須是規範化，合法化的用工(gōng)方式。任何不符合《勞動法》、《勞動合同法》的做法都是不允許的；

二、保證工(gōng)人按時領取足額工(gōng)資(zī)；

三、按照國家法規及時足額繳納各項社會保險；

四、公正合理處理各種勞動糾紛；

五、及時、準确給工(gōng)人解決醫療、工(gōng)傷、休假等各種問題。

由于勞務派遣公司擁有勞動法律方面的政策專業人員(yuán)，使工(gōng)人的利益得到全面的保護。

對于社會：通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一(yī)方面促進用工(gōng)單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變，另一(yī)方面又(yòu)能緩解人才地區分(fēn)布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資(zī)源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資(zī)源由粗放(fàng)型配置向集約型配置的轉變。

勞務派遣的形式

1.完全派遣

是由派遣公司承擔一(yī)整套員(yuán)工(gōng)派遣服務工(gōng)作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2.轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員(yuán)，再由派遣公司與員(yuán)工(gōng)簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員(yuán)工(gōng)的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3.減員(yuán)派遣

是指企業對自行招募或者已雇傭的員(yuán)工(gōng)，将其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員(yuán)工(gōng)派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有發生(shēng)的費(fèi)用，包括工(gōng)資(zī)、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員(yuán)工(gōng)，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資(zī)源的彈性。

4.使用派遣

一(yī)種新的派遣方式，用人單位在試用期間将新員(yuán)工(gōng)轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準确選才方面更具保障，免去(qù)了由于選拔和測試時産生(shēng)的誤差風險，有效降低了人事成本。

5.項目派遣

用人單位爲了一(yī)個生(shēng)産或科研項目而需要聘用相關的專業技術人才，但由于工(gōng)期或者資(zī)金項目的不确定性，導緻人員(yuán)的不穩定性。可由派遣公司組織以勞務派遣形式對項目進行以完成一(yī)定工(gōng)作量爲标的派遣形式。

服務流程

1.業務咨詢：初步了解雙方意向，審核确認對方的合法資(zī)質

2.用工(gōng)單位提出要求：用工(gōng)單位根據自身情況提出用個需求及服務内容

3.分(fēn)析考察：依據用工(gōng)單位提出的要求，對實際工(gōng)作環境、崗位進行了解，并進行實地考察

4.提出派遣方案：根據不同用工(gōng)單位需求及現有的用工(gōng)狀況，制定個性化勞務派遣方案

5.洽談方案：雙方研究、協商(shāng)勞務派遣方案内容，并在合法用工(gōng)的前提下(xià)修改、完善派遣方案

6.簽訂《勞務派遣協議》：明确雙方權利、義務，分(fēn)清法律責任，依法簽訂《勞務派遣協議》

7.簽訂勞動合同，建立員(yuán)工(gōng)管理檔案

8.實施勞務派遣服務

服務内容

 

編号

服務内容

1

員(yuán)工(gōng)招聘（包括招聘、面試、崗前培訓、體(tǐ)檢安排）

2

員(yuán)工(gōng)入職手續的辦理（勞動合同簽訂、戶口落戶、完善人事檔案等）

3

員(yuán)工(gōng)培訓

4

工(gōng)資(zī)發放(fàng)

5

社會保險繳納

6

檔案管理（合同、社保手冊、個人資(zī)料等）

7

員(yuán)工(gōng)離(lí)職手續辦理、社保轉移

8

客服專員(yuán)配備（日常管理、員(yuán)工(gōng)關系等）

9

意外(wài)情況協調處理（工(gōng)傷、醫療、生(shēng)育等）

10

離(lí)退休員(yuán)工(gōng)的退休申報等